- О нас
- История
- Главный врач
- Администрация
- Документы
- Оперативный отдел
- Подстанция №1
- Подстанция №2
- Подстанция №3
- Подстанция №4
- Подстанция №5
- Подстанция №6
- Медицинские работники
- Контролирующие органы
- Лекарственное обеспечение
- Проверяющим
- Антикоррупционная деятельность
- Вакансии
- Информация о государственном задании
- Разное
- Населению
- Права и обязанности пациентов
- Правила внутреннего распорядка
- Советы вызывающим
- Популярные вопросы к Скорой
- Показатели качества и доступности
- Независимая оценка качества
- Отзывы
- Персональные данные
- Территориальная Программа государственных гарантий
- Стоимость оказанной медпомощи
- Платные услуги
- Здоровый образ жизни
- Диспансеризация населения
- Консультации в кризисных ситуации
- Страховые представители
- Инфографическая информация от МВД
- Информация от страховых компаний
- Сотрудникам
- Охрана труда
- Аккредитация
- Аттестация работников
- Непрерывное медицинское образование
- Компенсация найма жилья медицинским работникам
- Краевые выплаты врачам и фельдшерам скорой медицинской помощи — 2024 год
- Стандарты
- Порядки
- Оплата труда
- Участники конкурсов, награды, поощрения
- Рейтинги сотрудников
- Семинары, конференции
- Видео-лекции
- Вопросы от сотрудников…
- Алгоритмы действий при общении с представителями СМИ
- Инфографическая информация от МВД
- Бесплатная юридическая помощь
- Карта сайта
- Контакты
Здравствуйте.
01.03.2020 г. я был переведен санитаром в психиатрическую спец. бригаду СМП, о чем имеется запись в трудовой книжке.
Однако, в 2020 г. и 2021г. мой ежегодный оплачиваемый отпуск составлял 50 дней, вместо 74 положенных СПБ.
Скажите пожалуйста положена ли мне компенсация за не отгулянные дни отпуска 20 и 21 г.?
Спасибо.
С уважением Барышников А.С.
Добрый день, Александр.
Ваш вопрос передан в отдел кадров КГБУЗ «КССМП». Для получения официального ответа по конкретной ситуации, свяжитесь с начальником отдела кадров Репис Еленой Витальевной по телефону 229-86-52 или подойдите, в удобное для Вас рабочее время, в отдел кадров по адресу пр. Металлургов, 2к, 3 этаж.
С Уважением, Администрация КГБУЗ «КССМП».
Специалистом кадровой службы по существу заданного вопроса были даны исчерпывающие разъяснения.
Спасибо.
Здравствуйте.
Проверьте пожалуйста электронный больничный лист 910030083296, 15.06.-28.06.
Скажите когда по нему ожидать выплаты.
Спасибо.
Для получения информации свяжитесь с отделом кадров по телефону 229-86-53.
С Уважением, администрация КГБУЗ «КССМП».
Здравствуйте. Поскольку в очередной раз нахожусь на самоизоляции, лишен возможности посещать планерки.
Скажите пожалуйста, положены ли выплаты из краевого бюджета поверх больничного, сотрудникам находящихся на самоизоляции?
Спасибо.
Александр! Согласно п. 8.3. приказа от 18.05.2020г. 18-н. «Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка предоставляется работнику учреждения ежемесячно из расчета месячной нормы рабочих часов за все время работы, включая время нахождения на карантине (за исключением периодов отсутствия работника на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации), в соответствии с занимаемой должностью, но не ниже размеров, определенных в соответствии с настоящим пунктом Порядка». Другими словами, если вы работали половину месяца, а половину месяца находились на карантине, то выплату Вы получите за все время, как будто вы находились на рабочем месте. С… Подробнее »
Александр. Вам положена оплата больничного и выплаты за счет средств КБ,согласно Приказу МЗ КК от 18.05.2020г. №18-н: «Выплата предусмотренная настоящим пунктом Порядка предоставляется работнику учреждения ежемесячно из расчета месячной нормы рабочих часов за все время работы, включая время нахождения на карантине ( за исключением периодов отсутствия работника на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ) в соответствии с занимаемой должностью, но не ниже размеров, определенных в соответствии с настоящим пунктом Порядка» (Врачи-25,0 тыс.руб+р/к, сев; Средний МП-15,63+р/к, сев; Младший МП-9,38+р/к, сев). Александр, другими словами, если Вы отработали пол месяца, а потом… Подробнее »
Добрый день. Вопрос о правомерности удержания уже выплаченной заработной платы при увольнении? На каком основании это сделано? Никаких нарушений с моей стороны в работе не было. Уведомления о том, что главный врач решил уменьшить стимулирующие выплаты не было. А просто из-за вредности главного врача взяли и удержали при окончательном расчете сумму, как излишне выплаченную. Большое желание тоже посредничать и написать жалобу в трудовую инспекцию.
Добрый день. Заработная плата Вам была начислена и перечислена при увольнении согласно трудового договора и п. 1.2. положения об оплате труда учреждения. Состояла из гарантированной части и стимулирующих выплат. Гарантированная заработная плата и стимулирующие выплаты, согласно критериев оценки результативности и качества деятельности работника, были выплачены в полном размере с учетом фактически отработанного времени. Кроме того, была произведена выплата по итогам работы согласно п. 4.1. положения об оплате труда учреждения.
С уважением,
экономист Потехина Галина Викторовна
Добрый день. Заработная плата была сначала выплачена в полном объёме за предидущий месяц, расчёска у меня на руках. А затем при окончательном расчете вычли как излишне уплаченную сумму. О чем также есть расчёсках на руках. Галина Викторовна, я прекрасно понимаю с чьей подачи вы пишите. Очень жаль, что в бюджетной организации так может поступать руководитель. Ну ничего на каждого нежелающего соблюдать ТК есть управа 🙂
Мария! Факта нарушений трудового законодательства никакого нет, так как заработная плата Вам была начислена и перечислена при увольнении согласно трудового договора и п. 1.2. положения об оплате труда учреждения. Состояла из гарантированной части и стимулирующих выплат. Гарантированная заработная плата и стимулирующие выплаты, согласно критериев оценки результативности и качества деятельности работника, были выплачены в полном размере с учетом фактически отработанного времени. Кроме того, была произведена выплата по итогам работы согласно п. 4.1. положения об оплате труда учреждения. Имеет место факт счетной ошибки, о чем у виновного лица взята объяснительная.
С уважением, заместитель главного врача по экономическим вопросам -Вера Владимировна Агафонова
Добрый день!
Вопрос о расчёте оплаты труда.
Интересует положение о баллах, об их начислении, списании. За что могут списывать баллы, в каком размере и в целом, общая информация по баллам.
Я недавно устроился и у меня такое чувство, что заведующий оперативным отделением, не правомерно списывает баллы, хотя за ним самим, замечено не одно нарушение должностных обязанностей.
Добрый день! Стимулирующие выплаты осуществляются в соответствии с критериями оценки результативности и качества деятельности работника (приложение 5 к положению об оплате труда учреждения), согласно с которыми Вы, в соответствии с занимаемой должности в оперативном отделе можете заработать 105 баллов и дополнительно можете заработать ещё 45 баллов (30 баллов за участие в рабочей группе и 15 баллов за выполнение особо важных заданий). За снятие баллов, заведующий оперативного отдела должен Вас предупредить по какому пункту планируется снятие и в каком размере и письменно Вас ознакомить. За более полной информацией по начислению баллов предлагаем обратиться в каб. 3-04. С уважением, экономист Потехина Галина… Подробнее »
Здравствуйте. До каких пор планерные совещания будут проводиться до 9 часов? Главный врач сказал что заканчиваться утренние совещания должны в 8.00? Почему заведующие не выполняют распоряжения? Когда со стороны администрации будет над этим контроль?
Уважаемый Евгений! Согласно коллективному договору регламентирующему в том числе правила внутреннего распорядка 15 и 24 часовая рабочая смена завершается в 8 часов утра. Планерные совещания начинаются в 7 часов 50 минут. На планерных совещаниях до сотрудников учреждения доводятся новые приказы, акты и распоряжения, в том числе по оказанию медицинской помощи, маршрутизации пациентов. Проводятся лекции и семинары по актуальным темам. Разборы клинических случаев. Доводятся и разбираются новые стандарты, клинические рекомендации, СОПы. Рассматриваются и обсуждаются новые направления в работе скорой медицинской помощи, оказании медицинской помощи и многое другое. Так как большой объем информации не представляется возможным уложить в 10 минут, случается, что… Подробнее »
Здравствуйте. Работаю по заявлениям до 1,5 ставок. По графику получается переработка 36 часов сверх заявления. Заведующий на это говорит, что все нормально. Положена ли в таком случае двойная оплата за сверхурочные часы работы?
Добрый день! На Ваше обращение сообщаем следующее:
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Было ли вами написано подобного рода заявление, из текста обращения не усматривается.
По конкретной ситуации Вам следует обратиться в отдел кадров.
Ведущий юрисконсульт Иванов Дмитрий Алексеевич
Доброе утро!
Нам заведующий сказал на планерке про карты Мир. У меня карта Росбанка и на МИР не хочу переходить. Разве это обязательно?
Добрый день!
Глава государства Владимир Путин подписал закон, по которому банки обязаны использовать только национальные платежные инструменты при осуществлении операций по счетам физических лиц. Закон подписан 1 мая 2017 года.
Закон касается зарплат работников государственных и муниципальных учреждений.
Карта «МИР»- это национальная платежная система.
С 1 января 2018 года заработная плата всех бюджетников России будет перечисляться на карту «МИР».
На данный момент карту «МИР» выпускает банк ПАО «Сбербанк».
По выпуску карты «МИР» банком «Росбанк» точного алгоритма нет.
Более подробная информация будет донесена до сотрудников в кратчайшие сроки.
С уважением бухгалтер I категории
Карнаухова Наталия Владимировна
Добрый день!
Хотелось бы узнать,почему заработную плату увеличили только врачам с высшей категорией, а средний персонал ОПЯТЬ остался «у разбитого корыта»? Мы что,меньше работаем?
Добрый день!
С 01.01.2017 года увеличены оклады врачам на 30%, прочим категориям работников на 10%, в том числе среднему медицинскому персоналу на 10%; установлен размер повышающего коэффициента к окладу врачам при условии наличия высшей квалификационной категории «Врачи и провизоры» — 1,52 вместо 1,27.
Данные изменения внесены Постановлением Правительства Красноярского края № 583-п от 15.11.2016 года в Постановление Правительства Красноярского края № 619-П от 1 декабря 2009 года «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ» (http://zakon.krskstate.ru/0/doc/2260)
С уважением заместитель главного врача по экономическим вопросам
Потехина Галина Викторовна